Propósito:
Conocer las causas de los conflictos y las posibles maneras de reaccionar ante ellos. Herramienta muy necesaria para el adecuado manejo de personal en el entorno empresarial
Actividad:
1. Realiza un resumen con tus palabras al tema del documento: Qué causa un conflicto?
2. Desarrolla Saberes Previos.
3. Desarrolla las competencias interpersonales
4 Desarrolla la evaluación al final del documento.
SOLUCIÓN
1. El Conflicto: Un conflicto dos o mas personas entran en oposición o en desacuerdo, porque sus posiciones, interés, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y los sentimientos.
Un conflicto puede ser un desacuerdo en torno a algún tema o asunto, en el cual cada parte cree tener una razón, pero con la atenuante de que existe una incapacidad de ambas partes para persuadir a la otra. Un conflicto se inicia cuando una persona se ve afectada manera negativa.
2.
la situación de Venezuela es por el conflicto entre opositores y sectores oficialistas.
*Estaba hablando con un amigo de que los leones no son ofensivos para el ser humano hasta determinada edad, y como un conflicto uno no lo puede hacer solo, el compañero entra en oposición con migo, diciendo ´´ Eso es mentira, porque si tu le alimentas todos los días excelentemente al león el nunca será agresivo porque el lo que quiere es comida´´. Pero entramos a discutir sobre el tema y llevando posiciones en contra a el de cada persona.
La solución que tomamos fue que buscar en la WEB cada oposición de cada uno, y así dimos con una respuesta adecuada.
*Cuando dos o mas personas entran en oposición o en desacuerdo, porque sus posiciones, interés, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como incompatibles.
3.
2.
la situación de Venezuela es por el conflicto entre opositores y sectores oficialistas.
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